制度・環境・文化Culture

現在当院では270名程度の職員が活躍中。年齢層は20代～60代と幅広く、平均年齢は40歳前後です。

そんな当院の魅力は、職員同士のコミュニケーションが活発なこと。医師を含め話しやすい職員が多く、チームワークを大事にしているため風通しはバツグン。また、お互いに助け合う働く風土が根付いているため、新人さんも安心して働けます。

そうした人間関係の良さから長く働く職員が多く、勤続10年・20年を超えるメンバーも多数在籍。また、当院を何らかの理由で退職後、「もう一度ここで働きたい」と戻ってきた人も複数名います。

◆入職後の研修
入職後は、基本的にOJTで業務を覚えていただきます。教育担当の先輩がマンツーマンで指導するため、分からないことがあればいつでも相談OK！もちろん、教育担当以外の先輩も必要に応じてフォローするので、何かあれば気軽に周りを頼ってください。研修内容も一人ひとりのレベルやペースに合わせて変えているので、実務未経験の方やブランクがある方も安心です。

◆新卒研修（看護師）
新卒の方は、各部署へ配属前に2週間程度の研修を実施。実際に患者さまと接するときに困らないよう、職員同士で採血や介助の練習を行ない、基礎的な技術を習得していただきます。

◆スキルアップ支援
院内で定期的に研修を行っているほか、外部の研修にも費用負担ゼロで参加できます。病院指定の研修は就業時間内で受けられるため、プライベートを犠牲にする必要もありません。また、受けてみたい講習などがあれば、必要に応じてサポートします。

◆休み希望の申請OK！
配属部署にもよりますが、基本的には月3日程度のお休み希望を申告できます。他の職員と被らなければほぼ希望通りに休めるため、自分の時間を大事にできます。

◆有給休暇も取りやすい！
看護師の有休消化率は70～80％程度。事前に申告すれば長期休暇をとることも可能です。実際に、「海外で孫が生まれるから」「海外旅行に行きたいから」「子どもが県外で結婚するから」といった理由で1週間～最長1ヶ月半の休暇をとった先輩もいます。

◆残業はほとんどなし！
部署によって異なりますが、月平均の残業時間は3～4時間程度。定時で退勤できることがほとんどなので、ワークライフバランスも整います。

職員および職員のご家族が当院で外来受診した場合、給与にて医療費の払い戻しを受けられる「医療費免除制度」があります。入院費用も最大90日間まで払い戻しが可能。実際に、年間200名程がこの制度を活用しています！

産休・育休取得率が高く、復帰率は90％以上！育児休暇は1年～1年半取得することができます。また、復帰後もお子さまが3歳になるまでは時短勤務が可能。院内託児所もあるため、育児との両立がしやすい環境です。

当院は子育て中の方や育児経験のある方が多数在籍しているため、育児に対して理解の深い職場です。お子さまの体調不良などによる急な早退やお休みも、職員同士でカバーし合い、休みやすい体制を整えています。